行业动态-人众人-杭州拓展训练-温州拓展训练-浙江拓展训练

90后员工的培养是一个系统性工程，是一个长期的过程。以"正负向激励"为环境营造依据;以帮助学员建立"目标导向、负责任、重承诺、独立人格、自学自助"为精神依据;以"经营会议、团队活动、竞赛PK、案例分析、绩效追踪、四习系统、个别辅导、作业延展"为管理监控依据。这四大依据环环相扣，塑造一个正向自我改变环境，迫使学员进化。 [详情]

2015-5-12 来自：人众人类别：行业动态阅读：201613 次

拓展培训进入定制模式

从1995年国内第一家拓展训练机构，到2014年国内第一家“体验管理培训机构”，人众人教育机构（以下简称人众人）改变的不只是称谓，更是这一行业管理模式、服务模式、教育模式的创造者。 [详情]

2015-3-6 来自：人众人类别：行业动态阅读：1234 次

改变迎接未来人众人体验式培训20年

20年前，我们呼唤，迎接体验经济新浪潮。20年后的今天，“体验”已经成为各个行业创新的流行词。我们正欣喜地看到，“体验”已深入到我们生活的各个层面。 [详情]

2015-1-22 来自：人众人类别：行业动态阅读：1196 次

“火眼金睛”——体验式面试在人才招聘中的运用

现在用人单位，在招聘上遇到了巨大的挑战和困惑：效率低、选人难、选准人更难……招聘中一般采用面试问答——关注过往行为的方式。随着应聘者面试经验的积累和整个人才市场对于这种方式的结构，应该说传统的方式具有越来越大的迷惑性。 [详情]

2013-12-26 来自：人众人类别：行业动态阅读：1846 次

人众人历史

"人众人"名字的由来，人众人如何开始被大众所知，并逐渐被大家接受、认同……从1998年开始，人众人已正式渡过艰苦的创业期，进入了第一个高速发展时期！ [详情]

2013-12-10 来自：人众人类别：行业动态阅读：1482 次

新年会，新创意

又到了企业举办年会的高峰期，安博人众人的年会组织专家们又开始忙碌起来，奔走于大大小小的企业，一个接一个的新鲜创意又开始在各个企业年会中迸发。 [详情]

2013-11-22 来自：人众人类别：行业动态阅读：1564 次

玩转年会Style

时值年末，又到了举办年会的时节。企业中不同的人对年会总有不同的期待：领导们期待既能娱乐大众，又能体现领导对员工的特别关爱，以此激励士气，钱不白花；员工则期望能够借年会的机会完全放松自己，欣赏精彩的节目，或者出出风头，或者收到心仪的礼物；最终，这些期待都会转嫁到年会组织部门的人身上，他们期待年会让大家激情高涨，期待每一个员工都对年会喜欢、满意、甚至刻骨铭心。 [详情]

2013-11-21 来自：人众人类别：行业动态阅读：1482 次

“演绎快乐玩转年会”人众人岁末客户答谢会

12月14日下午，青岛金宏海景假日酒店7楼多功能厅内，欢声笑语，宾客如云，安博教育人众人2012年岁末客户答谢会正在进行。 [详情]

2013-11-21 来自：人众人类别：行业动态阅读：1315 次