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企业如何对90后新员工开展培训以及管理 查看原图
拓展训练
90后员工的培养是一个系统性工程,是一个长期的过程。以"正负向激励"为环境营造依据;以帮助学员建立"目标导向、负责任、重承诺、独立人格、自学自助"为精神依据;以"经营会议、团队活动、竞赛PK、案例分析、绩效追踪、四习系统、个别辅导、作业延展"为管理监控依据。这四大依据环环相扣,塑造一个正向自我改变环境,迫使学员进化。 [详情]
2015-5-12     来自: 人众人      类别: 行业动态      阅读:201701 次
拓展培训进入定制模式 查看原图
拓展训练
从1995年国内第一家拓展训练机构,到2014年国内第一家“体验管理培训机构”,人众人教育机构(以下简称人众人)改变的不只是称谓,更是这一行业管理模式、服务模式、教育模式的创造者。 [详情]
2015-3-6     来自: 人众人      类别: 行业动态      阅读:1334 次
改变迎接未来 人众人体验式培训20年 查看原图
拓展训练
20年前,我们呼唤,迎接体验经济新 浪潮。20年后的今天,“体验”已经成为各个行业创新的流行词。我们正欣喜地看到,“体验”已深入到我们生活的各个层面。 [详情]
2015-1-22     来自: 人众人      类别: 行业动态      阅读:1300 次
“火眼金睛”——体验式面试在人才招聘中的运用
现在用人单位,在招聘上遇到了巨大的挑战和困惑:效率低、选人难、选准人更难……招聘中一般采用面试问答——关注过往行为的方式。随着应聘者面试经验的积累和整个人才市场对于这种方式的结构,应该说传统的方式具有越来越大的迷惑性。 [详情]
2013-12-26     来自: 人众人      类别: 行业动态      阅读:1952 次
人众人历史
"人众人"名字的由来,人众人如何开始被大众所知,并逐渐被大家接受、认同……从1998年开始,人众人已正式渡过艰苦的创业期,进入了第一个高速发展时期! [详情]
2013-12-10     来自: 人众人      类别: 行业动态      阅读:1566 次
新年会,新创意
又到了企业举办年会的高峰期,安博人众人的年会组织专家们又开始忙碌起来,奔走于大大小小的企业,一个接一个的新鲜创意又开始在各个企业年会中迸发。 [详情]
2013-11-22     来自: 人众人      类别: 行业动态      阅读:1644 次
玩转年会Style
时值年末,又到了举办年会的时节。企业中不同的人对年会总有不同的期待:领导们期待既能娱乐大众,又能体现领导对员工的特别关爱,以此激励士气,钱不白花;员工则期望能够借年会的机会完全放松自己,欣赏精彩的节目,或者出出风头,或者收到心仪的礼物;最终,这些期待都会转嫁到年会组织部门的人身上,他们期待年会让大家激情高涨,期待每一个员工都对年会喜欢、满意、甚至刻骨铭心。 [详情]
2013-11-21     来自: 人众人      类别: 行业动态      阅读:1561 次
“演绎快乐 玩转年会”人众人岁末客户答谢会
12月14日下午,青岛金宏海景假日酒店7楼多功能厅内,欢声笑语,宾客如云,安博教育人众人2012年岁末客户答谢会正在进行。 [详情]
2013-11-21     来自: 人众人      类别: 行业动态      阅读:1386 次
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