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“点燃•2020高端论坛”上海站 搭建多方交流平台,共话组织协调发展

来源: 人众人 人气:98 次 时间:2019/12/13 12:13:47 关闭 打印
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    2019年12月10日,由安博教育集团携手人众人教育(GROUP)、GCQA全球职业与教育质量评估认证机构主办,领英(LinkedIn)中国、寰宇利人咨询、中国安全产业协会、临港创新管理学院协办的“点燃 · 2020人才战略与组织发展高端论坛”全国巡回活动上海站成功举办。此次活动上,安博人众人上海站战略升级启动仪式也同步举行。

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    本次论坛分为主题演讲及圆桌对话等环节,旨在通过汇聚行业、企业界和教育界的专家的讨论与交流,帮助相关区域的企业提升自身的组织发展能力,实现高效的人才战略。来自企业、高校和媒体界的150多名代表人士出席活动。

    在主题演讲环节,领英中国大数据分析专家刘怡陶女士,安博教育集团总裁兼首席执行官黄劲博士,安博人众人教育总裁李晓宇女士分别发表主题演讲。

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领英中国大数据分析专家刘怡陶女士


    领英中国大数据分析专家刘怡陶女士在《大数据视角下企业人才发展的痛点》主题演讲中指出,现在不只是一个人工智能时代,还是一个人才智能时代,如何解决这些问题,企业需要在哪些方面进行布局,大数据洞察实际上可以帮助企业锁定并找到正确的人才,让人才成为企业发展的重要支撑。

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安博教育集团总裁兼首席执行官黄劲博士


    安博教育集团创始人、总裁兼首席执行官黄劲博士发表了《突破边界、赋能未来——助力企业人才战略与组织发展》的主题报告。基于企业发展面临招人、选人、留人、用人的挑战,黄劲博士提出安博的解决方案。她表示,除了为国内高校提供定制化校招与培训、高校雇主品牌建设外,安博教育集团还与GCQA联合发起中美高校学分互认合作联盟,为海外招聘骨干人才学历与技能提升服务。

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安博人众人教育总裁李晓宇


    安博人众人教育总裁李晓宇在《新时代的学习创新与人才战略解决方案》主题报告中,从体验式培训的角度出发,阐述了企业培训在企业人才发展及组织管理中的作用。她表示, “抓人才就是抓发展、兴人才就是兴企业,只有人发展好了,才有利于企业文化的建设,更好地为企业服务。人众人将调整新的战略方向,为探索体验式学习在不同领域的应用而努力”。

    安博教育集团副总裁、安博教育研究院院长黄钢博士参加并主持了“企业人才战略与组织发展”圆桌环节,人众人上海公司总经理刘志毅,GCQA中国区执行主任孙皞卿以及来自交通大学、惠氏营养品、新鸿基地产的教育界及企业界嘉宾共同出席。

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圆桌论坛现场


    上海交通大学李薇女士在分享中表示,科技变化是双刃剑,只有使科技变化成为终身学习的利器,才能满足企业生存和发展的需要,使员工得到更大的发展空间,更好地实现自身价值。

    惠氏营养品季菁女士针对信息化时代下,技术应用、经济变化等现状的分析,对企业的组织发展带来的挑战以及策略做出了专业解答。

    新鸿基地产贺乾先生现场分享了新鸿基地产在多年的组织建设与管理过程中的经典案例,以及独到的人才管理经验,让在场的嘉宾们受益匪浅。

    人众人教育上海区域总经理刘志毅先生从企业组织发展、人才梯队建设、员工素质模型和人才培养模式出发,分享了体验式培训在管理新时代年轻员工中的做法和建议。

    GCQA中国区执行主任孙皞卿先生从企业招聘需要什么、GCQA能为企业招聘提供什么的角度,阐述了GCQA的作用,以及现实案例,为企业招聘提供了新思路。

    “点燃 · 2020人才战略与组织发展高端论坛”上海站顺利举行,不仅搭建了企业、行业组织之间交流、共享和合作的平台,同时也为企业的组织发展与人才管理汇集专业力量,帮助企业以前瞻性的眼光实现人才战略与组织创新赋能!
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