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年会上发什么礼物员工最喜欢

发布:人众人 人气:1873 次 时间:2013/11/11 15:26:24 关闭 打印
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  “年会上发什么礼物员工最喜欢?”这个问题乍一看,好象很无聊,没有什么讨论的必要.而且答案也将是五花八门。但是稍加思索,就可以意识到这个问题的重要性,通过年会上的礼物可以映射出两个话题:一是企业特别是企业主是否了解员工、体恤员工;二是员工通过对企业提供礼物的态度,可以判断出员工价值观,企业基层员工的价值文化。


  那么每年年会如何发礼物,发什么礼物才能让员工满意,什么样的礼物品聚实惠美观创意于一身还要在一定的预算内,就成为企业最头疼的问题。


  现在企业中比较流行每年举办年会的主要有:外资企业,IT企业,政府机关,私企(以公关公司、广告公司最明显),培训等服务型企业。年会奖品也会根据企业类型的不同,企业文化的差异而有所不同,下面我们就简单的将其分为五大类来谈:

一. 外资企业
  外资企业年会将企业文化视为第一,年会内容始终贯穿企业文化,包括礼物的设定,礼物的价值不一定很高,但意义一定要有。

举例:文化第一,快乐有道       某外资企业员工郝先生
  我们公司奉行的是鼓励员工上班穿牛仔裤、拖鞋,喝可乐的“快乐管理之道”,企业文化是我们管理秘笈当中的一支利器,而每年一度的年末尾牙则是这支利器的生花之笔。
聚会上的每一个细节都紧紧围绕聚会的主题和公司的企业文化设定。参加聚会的所有员工都是按照入门时抽签抽到的随机桌号就坐,每10人一桌,让人有机会认识其他部门的同事,创造不同部门员工之间的沟通机会。抽奖节目的颁奖环节都煞费苦心,不直接颁奖给中奖人,而是发给中奖人一张兑换券,然后凭券到印有相应高管头像的海报前,用拳头打碎海报自己拿取奖品,让员工体会在趋势权威是可以被打破的创新观念。

二. 私企
  因为这类的企业是新型企业,文化比较前卫,员工普遍都比较年轻,也比较活跃,所以礼物的设立一定要有新鲜感,并且能够体现公司文化,将人性化和凝聚力表现的淋漓尽致。

举例:创意为先       某私企人力资源经理李小姐
  我们公司的一个传统是要求每个员工在尾牙之前准备一个50元钱的小礼物,在尾牙会上会随机抽取两个人互相交换礼物。 “这里面全是意外,像去年,我们的老板就是和一位最基层的员工交换的礼物。”人力资源经理李小姐说,而她身上也发生过这样的意外,“因为我们公司有些同事的英语不是特别好,所以我准备的礼物是全套的《老友计》,没想到我是和我们的CEO交换礼物,他的英语是我们公司最棒的。”这是一种每个人都参与,并彻底融入其中的感动,让很多人看到公司的价值取向和文化。”

三. IT企业
  由于企业的性质决定了奖品的种类多以IT数码产品为主,并且是比较先进,时尚,高端的产品,充分的利用资源,也不失乐趣和文化。

举例:尖端流行是我们的最爱       某IT公司周先生
  公司的年会大奖,一般都是三四千元的数码产品一件。由于是技术部做建议,所以我们公司的数码产品奖,永远是走在最新潮流尖端的。像IPOD,早两年它刚出来,我们公司就买过,好在IPOD不停出新品,每次总还能博得期待的尖叫。去年,我们强烈建议购买微软新出的X-Box,行政部的女同事们被我们说得有点晕,还真列入礼品单里。让我们吃惊的是老板最后居然也答应了,结果被我们戏称为“今年老板玩的是老板机”。

四. 政府机关
  政府机关,奖金可能是最实惠并且必不可少的奖品了,但是除了奖金给员工的礼物一定要实惠,这样的满意度是最高的。

举例:实惠的永远受欢迎    某政府机关林小姐
  参照我多年来采购年会奖品的经验,在政府机关大小家电其实是最受欢迎的。以前最让人追捧的是一个“小小神童”洗衣机,领导签单时,对着这一项也频频点头。有一次备了台25英寸彩电,同事们更是兴致勃勃——这东西,人人喜欢,自己租房的单身青年当然乐意扔掉房东提供的旧彩电换新的,结了婚的同事不妨在餐厅甚至浴室里再摆一台。而且也不贵,不过一千多元,真正是惠而不费。另外,像电热水壶、吸尘器、榨汁机、按摩器之类的小家电,因为实用,所以也很叫大家开心。

五. 培训服务型企业
  培训服务型企业,因为是以服务为先,所以奖品的内容也会体现服务,员工之间的服务,领导与下级的服务,将激励士气做到完美。

举例:鼓励和沟通       某培训公司经理陆先生
  年会上抽奖中奖应该是很多公司不能缺少的,虽然基本上是参加的人都有奖,但很多人还是期望自己能被那个大奖砸到,再重也不嫌疼。在我们公司,年会抽奖的三等奖奖品都是由公司高级经理以上级别的人自己出钱为员工准备的;同样,一层层往上递增,几乎所有高管都要自己准备礼物。由年会组织部门包装好,放上小卡片,统一在抽奖时候用。其实,这种方式是能促进和改善公司中管理者与被管理者之间的关系,既激励员工士气又促进了彼此间的沟通。

  “年会上发什么礼物员工最喜欢?”,相信这个问题没有准确、也没有唯一的答案,只要礼物是能表达企业一种关怀员工、感谢员工的寓意,又能突显出企业特征,员工所在行业的爱好特征就可。礼物是什么无所谓,预算也不能决定一切,重要的是它表达了什么,要想讨得众人欢心,关键还是要多动脑筋。人性化的管理,企业文化的体现就是要显示人心如何想,所以只要多花心思,就会独乐乐,众乐乐!

 

 

 

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